It’s lonely at the top: van Manager naar Executive
4 belangrijke eigenschappen
De doorgroei van manager naar executive is een boeiende reis die niet alleen professionele zakelijke ontwikkeling vereist, maar ook een diepgaande persoonlijke groei met een verfijnde set van leiderschapseigenschappen. Daniel Goleman, een Amerikaans psychoog deed jarenlang onderzoek naar de eigenschappen van mensen die succesvoller zijn dan andere. Die eigenschappen vatte hij samen in de term ‘’Emotionele intelligentie’’.
‘’It’s lonely at the top.’’ Deze uitspraak wordt vaak gebruikt door directeuren/executives.
Vaak zijn zij degenen die belangrijke besluiten om een organisatie succesvol te leiden.
Ze voelen zich daarbij alleen in het nemen van die besluiten.
Emotionele intelligentie is dan ook een belangrijke eigenschappen om over te beschikken.
De vier persoonlijke eigenschappen van emotionele intelligentie:
Self-awareness: competenties die ons helpen te begrijpen wie we zijn en hoe we reageren op de wereld om ons heen en hoe we onze kwaliteiten en ontwikkelingsbehoeften identificeren.
Social awareness: competenties die ons helpen te begrijpen wat anderen zeggen of voelen en waarom ze zich zo voelen.
Self-management: competenties die ons motiveren en helpen ons gedrag te reguleren.
Relationship management: deze competenties helpen ons om gewenste resultaten te bereiken met of door anderen.
De doorgroei-reis van manager naar een executive functie is niet makkelijk en lukt niet altijd op eigen kracht. De rol van een executive coach is om leiders in die reis te ondersteunen en te begeleiden, de vreemde ogen die nieuwe inzichten bieden.
En dat is precies wat JVB doet.
